2024年，龙岗区人力资源局工作人员通过日常巡查发现，深圳市某家私有限公司涉嫌存在未及时足额支付劳动者劳动报酬问题，遂立即展开调查。经查，该公司2023年9月至2024年6月期间，拖欠11名员工工资414822.13元。龙岗区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司逾期未改正，且法定代表人侯某阳逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。
针对用人单位上述违法行为，龙岗区人力资源局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关查处。公安机关已立案，目前案件正在侦办中。
2025年12月，宝安区人力资源局接到街道预警，获悉深圳市某文化酒店管理有限公司存在拖欠劳动报酬行为，遂立即展开调查，并于2025年12月23日对该公司立案查处。经调查，该公司2025年10月至2025年11月份，拖欠22名员工工资287586.45元。2026年1月，宝安区人力资源局依法向该公司送达《劳动监察责令改正通知书》，该公司逾期未改正，且法定代表人黄某荣逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪。
鉴于该公司拒不支付劳动报酬的违法行为，2026年3月，宝安区人力资源局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。公安机关已立案，目前案件正在侦办中。
资料图。来源：ic photo
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
警示提醒——
用人单位依法、足额、及时支付劳动报酬，是必须履行的法定义务。上述2家企业因恶意拖欠工资，在人力资源部门责令改正后仍拒不支付，其行为已涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”，被依法移送公安机关处理，最终将面临刑事责任的追究。
任何恶意拖欠劳动报酬、经责令仍拒不履行的行为，均已触碰法律红线，将承担相应的行政乃至刑事责任。用人单位必须牢固树立法治意识，严守工资支付底线，坚决杜绝各类欠薪行为。
南方都市报(nddaily)、深圳大件事(nandusz)报道
来源：深圳人社
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